下载后可任意编辑酒店人事奖惩制度（规章制度） 酒店人事奖惩制度（规章制度） □奖惩制度□奖惩第一条（一）奖励办法如下： （1）颁发奖状。 （2）颁发奖品。 （3）颁发奖金。 （4）带薪休假。 （5）加薪。 （6）提高职位。 （二）奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义公布施行。 第二条奖励种类如下： （一）服务年资奖：服务年资奖分为三种类，凡持续服务公司满 10 年、满20 年、满 30 年之从业人员均予颁奖。 （二）模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为大众模范者。 （三）效率奖：工作效率卓著出众者。 （四）提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或讨论创意者。 （五）灾害功劳奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时，有特别功劳 者。 第三条惩戒分为申诫、记过、记大过、开除。 （一）申诫一次公布：提出悔过书。 （二）小过一次（申诫两次）公布：停职（七日以内不发给薪津）。 （三）小过二次公布：停职（十四日以内不发给薪津）。（四）大过一次（即小过三次）公布：减薪（期间在六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的 1/10)。 （五）大过二次公布： 1下载后可任意编辑 降职（提出悔过书，定期或不定期降职位或等级）。 （六）大过三次开除。 第四条从业员工有下列情形之一者，记小过一次（满三次作大过一次）但可酌情以申诫之。 （一）擅离职守（包括值勤时间）不顾工作的利害或阻碍他人的工作情节轻微者。 （二）工作时间瞌睡，阅读书刊报纸处理私事等不关怀工作者。 （三）在公司规定外的场所用膳或抽烟者。 （四）损坏物品、货品等其他情节轻微者。 （五）不遵守安全及卫生规定事项者。 （六）男女员工在公司内戏谑者。 （七）滋事生端阻碍工作者。 （八）未经许可擅入其他工作场所，或进入禁止场所者。 （九）以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束 时刻一小时而不退场者。 （十）公司证章或身份证明文件，其他证明文件借给他人或使用他人所有者。 （十一）进出工作场所拒绝出示身份证明文件，或其他规定的证明文件者。 （十二）未经许可由规定外的处所进出者。 （十三）无正当理由对携带品的检查加以拒绝者。 （十四）未经许可将日常携带品以外的物品携人公司内者。 （十五）签到簿卡委托他人代签或受托为他人代签者。 （十六）未经许可擅将外人携进公司内者。 （十七）未经许可在规定...
