下载后可任意编辑酒店人事奖惩制度（规章制度） 酒店人事奖惩制度（规章制度） □奖惩制度□奖惩第一条（一）奖励办法如下： （1）颁发奖状
（2）颁发奖品
（3）颁发奖金
（4）带薪休假
（6）提高职位
（二）奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义公布施行
第二条奖励种类如下： （一）服务年资奖：服务年资奖分为三种类，凡持续服务公司满 10 年、满20 年、满 30 年之从业人员均予颁奖
（二）模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为大众模范者
（三）效率奖：工作效率卓著出众者
（四）提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或讨论创意者
（五）灾害功劳奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时，有特别功劳 者
第三条惩戒分为申诫、记过、记大过、开除
（一）申诫一次公布：提出悔过书
（二）小过一次（申诫两次）公布：停职（七日以内不发给薪津）
（三）小过二次公布：停职（十四日以内不发给薪津）
（四）大过一次（即小过三次）公布：减薪（期间在六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的 1/10)
（五）大过二次公布： 1下载后可任意编辑 降职（提出悔过书，定期或不定期降职位或等级）
（六）大过三次开除
第四条从业员工有下列情形之一者，记小过一次（满三次作大过一次）但可酌情以申诫之
（一）擅离职守（包括值勤时间）不顾工作的利害或阻碍他人的工作情节轻微者
（二）工作时间瞌睡，阅读书刊报纸处理私事等不关怀工作者
（三）在公司规定外的场所用膳或抽烟者
（四）损坏物品、货品等其他情节轻微者
（五）不遵守安全及卫生规定事项者
（六）男女员工在公司内戏谑者
（七）滋事生端阻碍工作者
（八）未经许可擅入其他工作场所，或进入禁止场所者
（九）以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束
