下载后可任意编辑集体合同的意义专业版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑集体合同的意义专业版 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公正合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够订正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公正，使之比较公正合理，也使劳资双方在能力取得基本的平衡。 其次、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行商定，如企业工资水平确实定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应该听取工会和职工代表大会的看法，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营情况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调节和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应该征求全体职工看法。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员法律规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不简单的事件。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特别状况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。因为集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地庇护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的乐观性、主动性和制造性，增加职工的企业仆人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。下载后可任意编辑 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调节上可以在国家劳动法律规矩的调节与劳动合同的调节中间增强集体合同的调节这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调节。集体合同对劳动关系的调节，同普通的劳动法律规矩相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消退或弥补劳动合同存在的某些任意性，给企业劳动关系的调节提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和睦、更...
