下载后可任意编辑人员去向管理方案在一个企业或组织中，人员的去向管理对于保障组织正常运转和管理效率的提升至关重要。因此，建立一套科学合理的人员去向管理方案显得尤为重要。本文将围绕人员去向管理制定一套详细的方案。一、人员去向管理思路人员去向管理主要涉及到以下几个重要方面：离职人员去向、借调人员去向、外派人员去向、返聘人员去向等。在制定管理方案时，应该以人员去向为主线，实行“统一管理，分类处理”的思路。1.离职人员去向离职人员去向是人员去向管理的重点部分，也是最为敏感的一个环节。其中，员工流失、退休、合同终止、辞退、开除等离职方式都需要有具体的去向管理规定。建议制定离职人员去向清单，对不同离职方式对应的去向进行分类，其中包括删除企业内部数据、归还企业财产、企业安全措施的加强等内容。2.借调人员去向借调人员去向可能存在风险和不确定性，因此建议在借调合同中明确规定借调期限、工作内容、工作量、酬劳待遇、返聘方式等事项，并建立借调人员去向管理制度，防止人员借调过程中出现管理混乱和风险隐患。下载后可任意编辑3.外派人员去向外派人员去向与借调人员类似，但更加复杂和严峻。建议制定外派人员去向管理制度，从去向确认、签订劳动合同、确定待遇、提供保险和养老等方面保障人员权益，同时完善国内外安全防范和应急响应机制。4.返聘人员去向返聘人员去向关系到企业规模、能源结构和人才战略等方方面面。建议建立完善的人才库，对返聘人员根据岗位属性、技能、经验以及在外工作期间的业绩等因素进行分类归档，为企业安排人员合理遣散提供决策支持。二、人员去向管理制度了解到人员去向管理的思路和方式后，下一步是建立人员去向管理制度。人员去向管理制度应由企业内部管理条例、劳动合同、劳动法律法规等内容组成。具体规定如下：1.离职人员去向管理制度• 离职人员应进行离职办理程序；• 离职人员应把归还企业财产和删除内部数据等工作落实完毕方可离开；• 相关部门根据离职人员的方式，归档离职人员去向信息。2.借调人员去向管理制度• 确定借调人员的去向并签订劳动合同；下载后可任意编辑• 借调人员在借调期间应符合应已确定的工作内容和量；• 建立借调人员去向档案。3.外派人员去向管理制度• 确认外派人员去向并签订劳动合同；• 确定外派人员待遇和相应保险和养老方案；• 外派人员应遵守客户的规定，严守保密制度；• 相关部门应建立外派人员去向档案。4.返聘人员去向...
