下载后可任意编辑入职必备培训方案随着社会的不断进展和进步，加入一个组织，进行工作的同时，也就必须接受组织所提供的培训，对于新员工而言，入职培训——即新员工培训，更加是一个不容忽视的课题。假如适当地开展入职培训工作，对于新员工的工作和职业生涯的进展都有着十分重要的作用。本文将会介绍入职必备培训方案。一、培训目标入职培训是组织为新员工提供的事先介绍组织的各种基本情况和内容，使他们能够更快、更好地了解和适应新的工作环境。入职培训旨在：1.让新员工了解组织的进展历程、组织文化、组织制度、组织规章制度等方方面面，从而树立正确的入职态度和正确的组织观念；2.使新员工能了解自己的工作职责、工作内容、工作流程等方面的工作内容，减轻新员工初期适应工作环境的心理压力；3.使新员工了解其工作环境、工作条件、工作设备等方面的事宜，从而更加快速地适应工作环境；4.帮助新员工了解其他员工的职责、工作能力、职业品行等形象，从而更好地理解同事，增加新员工的凝聚力。二、培训内容入职培训是非常重要的一种培训，其外放旗帜鲜亮、宣传教育性强，涵盖面广，内容丰富，进行的形式灵活多样，培训内容包括以下方面：下载后可任意编辑1.公司基本情况：让新员工了解公司成立的背景、运营模式、进展目标、组织架构等；2.公司文化：让新员工了解公司的文化包括公司的价值观、企业文化、工作文化等，增强新员工的组织归属感；3.组织制度：让新员工了解公司的制度体系，如公司规章制度、薪资制、绩效考核制度等，以及公司常用运作模式，如会议方式、工作机制等；4.职业培训：让新员工了解自己的职责、工作内容、工作流程，熟悉公司对其的工作要求和期望，对工作有一个清楚的认识；5.安全培训：让新员工了解自己在工作中所需要注意的安全事项、应急处理的方法等，增强安全意识，保证工作安全。三、培训方式针对新员工的培训，不同的组织可能会有不同的培训方式，下面为大家介绍几种常用的入职培训方式：1.基础知识讲解式：基于新员工对公司经营、产品、服务等基础知识的了解，通过讲解演示、个案分析、工作实践、疑难解答等方式，实现新员工对公司的基础知识的深化了解。2.集体培训式：集体培训是通过一系列集中讲座、教育培训等方式进行的培训方式。在集体培训课程中沟通和互动，可使新员工尽快熟悉公司基本情况，增强新员工的凝聚力和认同感。下载后可任意编辑3.辅导式：对于新员工，可以给每一个员工配有专业的带教人员，从...
