下载后可任意编辑全员推举奖励方案简介在企业招聘流程中，员工推举是一种重要的途径。因为员工可以通过自己的社交关系介绍适合的人才加入到企业中。企业为了激励员工发挥更大的力量推举人才，推出了全员推举奖励方案。本篇文章将介绍该方案的具体内容。方案内容推举奖励当员工推举的候选人被成功录用后，该员工将获得推举奖励。推举奖励由两部分组成：一是现金奖励，二是非现金奖励。现金奖励现金奖励金额为候选人首月工资的 10%，最高不超过 5 万元。奖励将在候选人到职后一个月内结算，由人事部门统一发放。非现金奖励非现金奖励包括：• 员工推举信：企业将为员工提供推举信，在员工职业生涯中有一定的加分作用；• 团建奖励：将被邀请参加年度团队旅游。下载后可任意编辑推举流程员工推举适合的候选人需要经过以下流程：• 员工在招聘平台上提交推举简历，包含候选人与员工关系描述、推举原因等；• HR 将对推举简历进行评估，决定是否面试；• 候选人通过面试、入职后，员工将获得推举奖励。推举权限员工可以推举自己的社交圈内的候选人，需要注意的是，不能推举自己以及已经从企业离职的人员。此外，员工不能推举自己直接或间接管理的员工。方案目的全员推举奖励方案的目的是激励员工积极参加招聘工作，将自己的人脉资源有效地运用到企业的人才引进中来，从而加强企业的招聘能力和减少用人成本。同时，该方案还有以下目的：• 提高员工参加度和归属感；• 增强员工之间的互动和沟通，促进团队凝聚力和文化建设；• 借助员工的人脉资源，发现更多优秀人才，提高企业的人才品质和能力。下载后可任意编辑总结全员推举奖励方案有利于企业吸引更多优秀的人才，同时也是一种激励员工积极参加招聘工作的方案。企业需要明确奖励标准、流程和权限规定，以便更好地实施该方案，最终为企业和员工带来双赢的效果。
