精编范文2021 领导干部政治素质自评报告（3 篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。20__领导干部政治素质自评报告 第一篇：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是本站分享的干部政治素质自查自评报告, 希望能帮助到大家!干部政治素质自查自评报告自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来 , 通过认真学习, 发现自己还有许多方面存在不足, 需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求, 从思想上、工作上、学习上进行了自查。一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高 , 学习的内容较浅 ,学习的范围较窄, 系统性、专业性、深入性不强, 从而使得学习的效果不明显。动力不足, 缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面, 学习的自觉性不强。没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习, 而对其他学习的主动性不够 ;另一方面, 学习的钻劲不够。学习过程中 ,我认真做了笔记, 但往往浅尝辄止, 没有作深入消化, 领会内涵, 全面贯彻;第三,学习重点不清。自己没有认真把握学习重点, 但求面面俱到, 结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。二是责任意识不够强。由于大局意识不够, 往往只管自己职责以内的事,第 1 页 /共 10页精编范文其它的事就少有过问。有时, 自己明明看见其它同志工作中存在的问题, 因碍于面子或是认为不该自己管 , 也就没有主动提出来帮助改正 , 而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事 , 也就无动于衷;有时本该今天干完的事, 也随便拖到明天干。三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习, 但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题, 可总是讲在嘴边 ,忘在手边, 结果分析和处理问题的方法简单, 对具体问题分析力度不够, 不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天 , 不学习, 就要落伍。以往我总认为, 只要能把本质工作干好, 其他学习都无关紧要, 殊不知, 学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习, 才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中, 我认为只要能干好本职工作就行了, 而放松了对其他...
