下载后可任意编辑口才老师礼物奖励方案前言口才老师一直是我们日常学习中至关重要的一部分，每天坚持练习，便能够不断提升口语表达的能力。为了激励广阔学员在口才方面更加努力，特制定了以下礼物奖励方案。礼物奖励方案等级划分根据学员个人表现，将其分为以下等级：• 金牌（优秀）：达到每周完成 6 次以上口才训练，表现突出，获得主持人、演讲竞赛等重要舞台的机会者。• 银牌（良好）：达到每周完成 4-5 次口才训练，表现稳健，具有较高的口才表达能力者。• 铜牌（一般）：达到每周完成 2-3 次口才训练，表现尚可，具有一定的口才表达能力者。• 未达标（不合格）：未达到每周完成 2 次以上口才训练，或者表现欠佳，需要加强训练者。奖励制度根据不同等级的学员，设定不同的奖励制度：下载后可任意编辑1.金牌（优秀）：每月奖励现金 500 元、书本一本、一次机会参加笔试课程。2.银牌（良好）：每月奖励现金 200 元、书本一本、一次机会参加口才竞赛。3.铜牌（一般）：每月奖励现金 100 元、书本一本、一次机会获得私人指导。4.未达标（不合格）：未奖励。绩效考核绩效考核根据每位学员每周的口才训练情况来评定，达到以下情况即为符合要求：1.口才训练过程中，必须保持专注，避开被干扰，达到准时完成训练的目的。2.训练完成后，必须对自己的训练情况进行总结分析，查找不足之处，改进提升口才表达能力。3.在每周学习中展示出口才表达能力，或在社交场合中积极展示自己的表达能力。总结以上是口才老师礼物奖励方案，我们信任，通过这个激励机制，能够更好地激发广阔学员在口才方面的动力和热情。让我们一起努力，不断提高自己的口才表达能力，迎接更加美好的未来。
