下载后可任意编辑口腔员工奖惩方案背景各口腔门诊的员工之间竞争激烈，提高医生和员工的积极性和主动性，是门诊管理的一大难点。因此，为了提高员工的凝聚力和主动性，制定一套科学、公正、合理的奖惩方案，是非常必要的。奖励方案个人奖励• 优秀医生奖励，每月评选一次，获奖医生可获得门诊发放的现金奖励，同时公司向全公司宣传该医生业绩表现，加强医生口碑；• 医生产品销量优秀奖，每月评选一次，获奖医生可获得门诊发放的奖金；• 员工服务优秀奖，每月评选一次，获奖员工可获得门诊发放的奖金；• 员工管理优秀奖，每季度评选一次，获奖员工可获得公司发放的纪念品和证书。团队奖励• 小组业绩优秀奖励，每月评选一次，获奖小组可获得门诊发放的奖金，同时科室向全院宣传该小组业绩表现，加强小组在医院的口碑；• 小组协作优秀奖励，每季度评选一次，获奖小组可获得公司发放的纪念品和证书。下载后可任意编辑惩处方案个人惩处• 服务质量差扣除工资，根据违规情节扣除部分工资，并立即整改；• 工作迟到扣除工资，每次迟到超过 5 分钟，根据迟到的时间扣除相应工资，在单位领导面前作出口头检讨，同时承担对部门造成的工作压力；• 上班期间使用手机、聊天等影响工作效率的行为，每次扣除部分工资，并造成口碑影响，根据情节严重性，公司可对违规人员进行警告、调整工作岗位、停止奖励等惩处。团队惩处• 小组业绩差扣除全体员工工资，对整个小组进行处罚，并对小组进行考核，必要时调整小组成员；• 小组协作差黄牌警告，对违规的小组进行黄牌警告，并进行整改，如不整改再次违规则进行红牌惩处。结论一个科学、公正、合理的奖惩制度，可以有效提高员工的积极性和主动性，使整个医院的经营管理水平得到提高，赢得更多的信誉和口碑。因此，门诊的管理们应该多花心思制定这套方案，使奖惩制度能够真正发挥作用。
