下载后可任意编辑培训报价方案背景介绍在现代社会，培训已经成为公司招聘和员工进展的一种重要方式。许多公司为了提高员工的职业技能和企业的绩效，都会选择各种培训方式，例如在线培训、面对面培训等等。其中一个关键因素是培训费用，有些公司无法承担昂贵的培训费用，因此需要了解适合公司的报价方案。培训种类根据不同的培训种类选择不同的报价方案，基本的培训种类包括： - 内部培训：面对公司内部员工进行培训，主要针对公司的职业能力和职业素养方面进行提升。 - 外部培训：面对社会公众进行培训，属于商业性质培训，主要目的是培育市场的职业技能和专业知识。 - 在线培训：以电子信息技术为平台进行的一种培训方式，基于互联网和 PC 机等技术手段，通过网络进行培训。培训报价方案根据不同的培训种类选择合适的报价方案。内部培训报价方案内部培训的报价方案往往是由公司内部自行制定，据目的及范围不同可以采纳下面两种方案： - 免费：针对公司全体员工的基础培训，比如公司文化价值观、部门流程等。公司不收取任何费用，可通过线下教育机构或自行下载后可任意编辑制定教材进行培训。 - 自费：针对部分员工进行的性质上的高端培训，比如项目管理、市场战略、与客户沟通技能等。公司安排专门的培训老师进行授课，员工需要通过自行支付一定费用再次进行学习。外部培训报价方案外部培训的报价方案可以分为两类：零售价格针对个人客户或少量员工参加的培训，可以使用零售价格，具体报价方式如下： - 课时制报价：按时长进行报价，根据不同的课程难度进行定价。 - 课程包报价：安排教练进行培训辅导，对于选择的培训方案，按套餐进行价格定价。 - 课时包报价：根据客户需求进行购买课时，购买越多，单价越优惠。批量优惠假如公司需要大规模购买培训服务，可以使用批量优惠报价方式。常用的折扣优惠规则如下： - 固定金额优惠：固定一定金额或比例的优惠，例如购买 10 次以上，直接优惠 500 元。 - 购买数量优惠：根据数量或成交金额制定不同的优惠方案，例如购买 10 课时可享受 8.5 折优惠。 - 批注销售优惠：公司根据之前购买的培训服务进行累计，一次性购买大量培训服务可以直接享受相应优惠，例如购买 100 课时以上，直接享受 9 折优惠。下载后可任意编辑在线培训报价方案在线培训核心的报价方式是“按需付费”。公司可以选择在平台上购买对应的学习资源，根据学习时间和质量等相关指标，自行选择适合自...
