1：专业技术人员内生动力与职业水平>【河北省 2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷 314830判断题1：[3 分]社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。正确 错误我的答案：√2：[3 分]岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。正确 错误我的答案：√3：[3 分]内驱力具有内隐性和持久性。正确 错误我的答案：√4：[3 分]专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。正确 错误我的答案：√5：[3 分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。正确 错误我的答案：X6：[3 分]创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。正确 错误我的答案：X7：[3 分]为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。正确 错误我的答案：8：[3 分]职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。正确 错误我的答案：X9：[3 分]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。正确 错误我的答案：√10：[3 分]知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。正确 错误我的答案：X单选题11：[3 分]对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（ ）。A :随机性B :暂时性C :阶段性D :连续性我的答案：C12：[3 分]麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中 （ ）最为重要。A :权利需要B :亲和需要C :成就需...
