下载后可任意编辑清吧店长薪酬方案背景清吧是一家致力于打造舒适、洁净的中档餐饮店铺的连锁品牌。每一家清吧店都由一位店长来统筹管理，店长对于店铺经营的稳定化和长期进展至关重要。因此，如何设计合理的薪酬方案吸引并留住优秀的店长，是清吧的重要问题。目标吸引并留住优秀的店长，激励店长为店铺的长期进展贡献力量。方案基本工资清吧为每位店长设定基本工资，该基本工资为店长作为管理者应得到的基本酬劳，以体现公司对工作的认可和回报。绩效奖金为激励优秀的店长，清吧设定了绩效奖金。绩效奖金的计算方式如下：• 店铺营业额达到或超过全国平均值，则可获得 1%的绩效奖金• 店铺服务评分达到或超过全国平均值，则可获得 2%的绩效奖金• 店铺盈利达到或超过全国平均值，则可获得 3%的绩效奖金注：以上全国平均值以清吧所有门店的平均值为基准。下载后可任意编辑股权激励股权激励是一种将公司股份作为激励手段的方案。清吧也为优秀的店长提供了股权激励的机会。每年，清吧将根据店长的绩效情况，授予其一定比例的股份。当店长连续工作三年，并在三年内持续贡献公司，公司将根据其表现，授予更多的股份。健康保障清吧为每位店长提供完善的健康保障，包括社保和商业保险，以满足店长在生活和工作中的需要。公司将全额支付每位店长的社保费用，并对每位店长进行商业保险保障。结论以上是清吧店长薪酬方案的主体内容。我们信任，通过这个合理的薪酬方案，可以吸引到更多优秀的店长，进一步稳定和强化清吧的品牌地位，让更多的人享受到清吧为他们带来的便利和舒适。
