下载后可任意编辑社区岗位调动方案1. 背景说明在社区工作中，为了提高工作效率和实现人力资源优化配置，需要对社区岗位进行适时的调整和优化。社区岗位调动方案就是针对社区岗位进行的调整方案。2. 调动原则• 以工作需要为导向• 以公平公正为原则• 根据工作能力和绩效评价进行考虑• 充分征求意见，确保调动方案本着将人员优化配置的原则3. 调动范围和对象• 社区工作人员• 社区管理人员• 社区志愿者4. 调动方式社区岗位调动分为四种方式：下载后可任意编辑主动调动社区工作人员在工作期限内或者工作年限内，可以向上级主管部门提出调动申请，经过考核后进行调动。组织调整社区的一些规模变化或其他因素需要进行组织调整时，社区岗位也会随之调整。在此过程中，根据工资待遇、工作经验、工作能力评价将社区岗位进行调整。外调社区工作人员在工作年限内，可以向人才市场公开招聘部门进行申请，经过考试和考查后进行岗位的调动。按需调动社区的日常工作需要进行适时的岗位调整，社区工作人员和社区管理人员在此过程中将根据工作能力和绩效评价进行考虑，将岗位调整到合适的人员身上，以保证工作的顺畅进行。5. 调动细则社区岗位调动用人单位需根据工作需要和人员情况，具体执行以下细则：岗位调动的拟定程序1.提出申请下载后可任意编辑2.确定标准3.考评确认4.组织实施5.进行跟踪管理岗位调动的解决原则1.保持原则性2.尊重民意3.考虑岗位敏感性4.考虑其他因素的影响岗位调动的执行规程1.统计汇总信息2.存档备份3.设计计划4.实施核查5.经验总结下载后可任意编辑6. 调动后的效果社区岗位调动后，将会使社区工作变得更加有序，更加合理，使社区员工的工作得到更好的安排，从而提高工作效率、增强员工的干劲、促进社区的进展。7. 结语社区岗位调动是实现社区工作优化的必要手段之一，从而使社区工作更加顺畅有序，提高社区工作的效率和工作质量，加快社区进展与建设的步伐。
