市中医医院选人用人工作情况汇报根据巡察要求，现将市中医医院党委近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下：一、基本情况医院现有编制床位 700 张，实际开放床位 648 张，现有工作人员 592 人，离退休人员 111 人。在职人员中编内人员209 人，人事代理 14 人，经市人社局批准办理正式调动手续的编外人员 5 人，聘用人员 350 人，退休返聘 14 人。医院现有班子成员 9 名（正县级 2 名，副县级 4 名），其中书记 1名；副书记、院长 1 名；纪委书记 1 名；副院长 3 名（含**省中西医结合医院挂职副院长 1 名）；工会主席 1 名；院长助理 2 名。医院下设 19 个行政职能科室，26 个临床、医技科室，主办社区卫生服务中心 1 个。现有中层干部 76 名，其中临床、医技科室主任 23 名，副主任 10 名，正护士长 12名，副护士长 6 名；行政职能科室正职 19 名，副职 6 名。近三年以来，医院共推荐提拔中层干部正职 14 人(其中：临床正职 6 人，行政正职 8 人)，中层干部副职 11 人(其中：临床副职 6 人，行政副职 5 人)。医院中层干部必须是既懂专业又懂管理的复合型人才，因受单位性质、编制、专业等因素的影响，中层干部选拔渠道受限，机关与下属二级单位之间、系统内单位之间的干部流动还比较困难，干部选拔范围还不够宽广，大部分中层干部选拔都是从科室内部产生，容易产生论资排辈的情况，对职工产生激励作用不明显。二、主要做法及成效1.树立正确选人用人导向。在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持和落实好干部标准，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突……一、明确工作职责，建立和完善选人用人长效机制为了认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，县卫生局党组结合我县卫生工作实际，采取以下五条措施，完善各项干部管理制度，建立了卫生系统选人用人工作的长效机制:一是今年初县卫生局局长谭科与 15 个县直卫生单位和各乡镇卫生院签订了《2010 年卫生人才工作责任书》，明确各单位对人才管理、培养、考核、选拔任用的工作职责 ;二是 2010 年县卫生局制定了《县卫生局人才工作目标责任制考核办法》，加强人才的培养和管理;三是县卫生局制定了《学习制度》、《干部督学制度》、《领导干部教育制度》、《三会一课制度》、《XX 县卫生局干部职工行为规范》、医务人员《...
