人力一级答题技巧与思路一、答题基本经验与技巧1.紧扣题目要求回答问题。在充分分析题目、题干的基础上作答，切忌离题万里。2.回答内容要紧扣教材内容。一般情况下，试题中出现的概念或提法皆出自指定教材，而试题的答案肯定符合教材所阐述的概念、原理、原则等内容。在回答时，内容一定要来自教材，运用教材中所阐明的概念、理论与方法来答题。3.分析背景材料和条件，把握关键点，找准切入点。回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，应把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学过的基本概念、原理和方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面、深入地分析，提出科学合理的对策、方法、计划或方案。4.在答题时，一定要点、线、面全包括。这是根本。答题要广深高速。（广度、深度、高度、速度）二、简答题分析与技巧简答题命题范围比较广泛，（类似多选题，多做多选题有利于简答题），包括程序、方法、步骤的等。一般考 5 点以上的程序、方法、步骤。三、综合题的特征分析1、共 4 道，80 分。2、每道常规有 2 问，也有 1 问、3 问。3、每次考试最少 1 问在书上找不到答案（需要理解，结合工作实际和经验），常规情况是一半可以在书上找到答案，一半在书上找不到答案。四、综合题的答题分析（1）能找到答案的，答案跟简答题差不多。书上找不到答案的常见题型：它有什么缺点或者不足；你有什么看法，你有什么启示，你有什么建议？（2）它有什么缺点，在案例题上可以找到答案，要点跟分数挂钩，也就是说，本小题是8分，你在该案例题上可以找到 4 个要点出来。（3）至于你的建议，这个要跟据分数和缺点来回答。常规情况下，把缺点纠正过来了，就是建议。另外，分数是 10 分，说明要答上 5 点。（4）一道综合题中，两个提问，一个书中有答案，一个书中没有答案。这种题型是，它的缺点，你认为程序是怎样的。关于程序，书上一般有答案。（5）一道综合题中，两个提问书中都没有找到答案的情况都是：它的缺点（包括人力资源规划、招聘、培训等），你的建议；它的优点，你得到的启示。五、综合分析题的类型综合分析题是让考生根据给定的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平和解决实际问题的能力。综合分析题大致可分为以下几种类型：1.描述评价型。做“事后诸葛亮”，即对案例中的具体做法进行事后剖析，然后提出具体的...
