《人力资源管理》课堂练习题（全）第一章 人力资源管理概述一、判断题1. 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。( )2.人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标( )3.在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。( )4.新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。( )5.订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了( )二、单项选择题1.人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。A、资源 B.钱财 C.工具 D.服从者2.人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A.生物性 B.时限性 C、能动性 D.再生性3.人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A.获取 B.整合 C.保持 D、评价4.（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。A.强迫式 B、引导式 C.自由式 D.客观式5.好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。A、制度 B.管理者C.人 D.领导三、多项选择题1.人力资源的特点有（）。A、生物性 B、时限性 C、再生性 D、社会性2.人力资源管理的目标与任务,主要包括以下（）方面。A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展 C.不让一个员工流失 D、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。3.人力资源的发展经历了以下几个阶段()。A.飞速发展阶段 B、人事管理阶段 C、人力资源管理阶段 D、战略人力资源管理阶段4.人力资源管理的基础工作包括（）。A、工作分...
