下载后可任意编辑2024 年供电分公司职工诉求工作总结范文国网蠡县供电：创新沟通方式畅通员工诉求渠道近年来，国网蠡县供电公司在思想政治工作方面积极探究并全面实施思想动态（范本）定期分析，使员工思想动态（范本）在一线把握，企业稳定在一线维护，科学进展在一线体现。形成了反映问题、解决问题、反馈意见、落实跟踪的员工思想工作机制，搭建了企业与员工沟通的良好平台，做到员工喜哀怒有人关怀，员工心里话有人倾听，员工麻烦事有人协调解决，让员工心齐、气顺、干劲足，营造了和谐向上的企业氛围，为“管理提升”提供坚强的政治保证。一、“四三”工作法把握思想动态（范本）分析工作科学性三访。进行重大活动、部署重大任务、面对重大___时，对员工进行访谈；出台重大政策、制定和实施重要制度特别是和员工切身利益密切相关的制度时，对员工进行访谈；员工或员工的重要亲属___、面临重大经济困难和家庭变故时，对当事人进行访谈。三析。分析产生员工思想动态（范本）的社会背景；分析产生员工思想动态（范本）的客观原因，包括有关决策和制度存在缺陷、管理方式不科学、有关人员的工作作风不端正等；分析产生员工思想动态（范本）的主观原因，包括员工的思想认识问题、个人需求问题、家庭问题、经济问题等。三讲。宣讲党和国家的（范本）方针政策、国网公司和省市公司的改革进展形势、公司和本单位的生产经营形势；宣讲有关法律法规和公司的规章制度；宣讲企业文化理念、各类先进典型。三解。全面解释员工提出的或思想动态（范本）中涉及到的有关政策和制度；仔细解答员工提出的各种疑惑或质疑；努力解决员工提出的有关困难。二、“三化”机制开拓思想动态（范本）分析工作新局面下载后可任意编辑谈心交心制度化。蠡电公司积极开展谈心交心活动，明确将活动划分为日常沟通谈心和重点针对性谈心。各基层党支部书记作为活动的___者，被给予新的使命，在谈心过程中及时疏导员工情绪，贴近员工需要开展思想建设。从管理人员到普通员工，支部书记每季度至少要与其谈心一次，对员工反映的突出问题，通过召开座谈会和个人访谈的形式进行，牢牢抓住事件处理的主动权。救助帮困日常化。在公司的生产一线，长期远离公司机关，当遭遇___需要救济时，虽然公司建立了困难补助领导小组、送温暖小组等。但由于事件的突发性和不确定性，一般的送温暖活动不能完全满足对员工实际困难的帮扶需要。蠡电公司建立了员工思想动态（范本）分析报告制度，为救助...
