下载后可任意编辑2024 年公务员个人德能勤绩廉述职报告总结一、指导思想以党的___大精神为指导，深化贯彻落实科学进展观，围绕建设人民满意公务员队伍的目标，探究建立以绩效为核心的指标体系、以服务对象满意为首要考核标准的评价体系、以奖优治庸罚劣为原则的奖惩体系、以政策法规为基本法律规范的制度体系、以检查评比为主要手段的监督体系，充分激发公务员工作积极性，推动农机工作各项任务高效优质落到实处，为实现我市农机事业又好又快进展提供保障。二、考核对象局机关和农机监理所科级以下参公管理工作人员(含科级)。三、考核原则公务员绩效考核坚持实事求是，客观公正，德能勤绩廉全面考核，以工作绩效考核为主的原则，实行定性与定量相结合、平常与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合、重大活动重要工作评优和评差相结合的方法进行。通过建立以工作实绩为核心的评价体系，使绩效考核评价工作制度化、法律规范化、科学化。四、考核内容和标准(一)考核内容以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以工作绩效为考核重点，同时对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。德，是指公务员在工作中表现出的思想政治素养与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。能，是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。勤，是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风、敬业精神和出勤情况。第 1 页共 5 页下载后可任意编辑绩，是指公务员在工作中，通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥作用的具体情况和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指公务员在工作中遵守廉政建设的有关规定，依法行政、廉洁从政，秉公办事等情况。(二)考核标准绩效考核时，对被考核公务员的德、能、勤、绩、廉进行百分制量化评分，其中，德、能、勤、廉各为___分，四项总和为___分，绩作为评价公务员的主要依据，总分___分。绩效考核的结果分为:优秀___分、称职___分、基本称职___分、不称职___分以下四个等次。五、考核工作方式、程序公务员的绩效考核方式分为平常绩效考核和年度绩效考核。年度绩效考核以平常绩效考核为基础。(一)平常绩效考核平常绩效考核，重点考核绩:主要是考核公务员完成工作任务的数量、质量和效率。各科室要围绕设定目标、细化分解、量化考核、效能监察等环节___实施。科室负责人由主管领导评分，各科室其他人员由科室负责人评...
