XX 公司人才培养和储备计划一、人才发展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止 2014 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计 464 人（劳动关系员工327 人、占 70％，劳务派遣关系员工137 人、占30％），另失踪 1 人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013 年底同期净减少 11 人，减幅达％，如下表/图所示：年度2010 年2011 年2012 年2013 年2014 年劳动合同关系用工280（66％）349（％）377（72%）338（71%）327（70%）劳务派遣关系用工143（34％）147（％）148（28%）137（29%）137（30%）合计423496525475464图一：2010-2014 年人员总量增长图图二： 14 年人力资源结构图２.岗位类别构成公司管理人员 34 人占 7%，职能人员 49 人占 10%，研究开发人员 40 人占 9％，市场开发人员 22 人占 5%，工程管理与技术人员 126 人占 27％，生产工人 193 人占 42％。具体如下表/ 图所示：年份2011201220132014备注市场开发工程管理研究人员检测人员/销售人/技术人生产人员总人数员员4150162919145196496495015261917019652535581725191341874753449172322126193464“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。职能支持管理人员人员图三：11-14 年人力资源岗位构成对照图图四：14 年人力资源岗位构成图３.人员职务构成中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为 70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：年份2011201220132014经理级人员41443534高级专业人员751412主管/科长级42434146中级专业人员26295147一般员工380404334325总人数496525475464图五： 11-14 年人力资源职务构成对照图图六14 年人力资源职务构成图4.学历构成员工普遍学历较高，本科以上占 37%，大专以上学历占 57%。具体如下表/图所示：年份2011201220132014博士研究生（含在读）666724232025本科138151145139大专11312610694中专及以下215219198199总人数496525475464图七： 11-14 年人力资源学历构成对照图图八： 14 年人力资源学...
