公司经济性裁员的 6 个棘手问题（一） 20 个人以下不能适用“经济性裁员”吗？...................................................... 1（二） 协商解除导致裁员人数不足 20 人怎么办？..................................................... 2（三）经济性裁员方案必须职代会通过吗？ .................................................................. 2（四） 什么是“经营发生严重困难”？......................................................................... 4（五）批量协商解除属于“经济性裁员”吗？.............................................................. 9（六）无固定合同员工是否必须留用？.........................................................................10（一） 20 个人以下不能适用“经济性裁员”吗？经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。根据《劳动合同法》第 41 条规定，适当放宽经济性裁员的条件。用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、必须履行法定程序：用人单位应提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。3、裁减人员时应优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。4、用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（二） 协商解除导致裁员人数不足 20 人怎么办？裁减人数有两个相对的标准：二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。同时，经济性裁员的时间标准就是一次性裁员。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，就不能以经济性裁员的实体条件为由成批解除劳动合同，只能按照劳动合同法第三...
