下载后可任意编辑2024 年医院医务工作成绩半年总结__年，是我院不断深化改革、加快进展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年
我们始终坚持党的___届__中全会精神和“___”重要思想为指导方针，在区委政府的坚强领导下，紧紧围绕“传承百年__医术、打造全新__医院”的目标，开展以“___，共铸新的辉煌”为主题的系列活动，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升医院形象，来完成全年工作目标和任务
__-__月份，门急诊量达__人次，同比增长__%，收治住院病人数为__人，同比增长__%，医院业务总收入达到__万元，较去年同期增长__％，估计__-__月份可达__万元，完成全年工作目标的__%
一、转变理念，深化改革，广开“才”路，推行___，进一步深化人事制度改革今年初，我院积极响应市、区各级政府号召，率先在内科推行“___”，实行内科主诊医师公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕
主诊医师负责制打破了医院原有的管理模式，通过公开、公平、公正的竞选，以及竞岗演讲，差额选出三名内科主诊医师，成立三个医疗小 ZU，由医疗小 ZU 全面负责患者从入院到出院的全过程，对患者___小时负责
该制度试运行半年以来，医院统计报表显示出门诊病人持续增长，住院病人大幅度增长，全院经济总收入较去年同比大幅度增加，效益进一步改善，医院出现了蒸蒸日上的局面
随后，医院从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的___选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院先后开展了公开竞选副院长和部分职能科室副职领导干部竞争上岗，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”第 1 页共 9
