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卫生事业管理i.名解：1.卫生事业:国家和社会在防治疾病、保护和增进居民健康方面所采取措施的综合。2.卫生事业管理学:研究卫生事业的规律及影响其发展的因素,用管理学的理论和方法来探索如何通过最佳卫生服务把科学计数和卫生资源及时提供给全体人民,最大限度地满足整个社会的医疗卫生保健需要的科学。3.实态性调查研究:直接从自然存在的社会现象中,或从人们的认识和行为中搜集资料,记录事实。通过分析以找出其规律或发现问题的方法。4.实验研究:纯粹的实验研究是按随机分配原则，将实验对象分为实验组和对照组，给一组施以某种措施，另一组不给予这种措施,以比较两组之间的变化。卫生管理中常用类实验研究。在类实验研究中,不设对照组，或设对照组但对照组不是随机设立的。5.资料分析研究:在卫生管理中,有计划、有目的地收集国内外各种已有资料，依据所要研究问题的目的,对其进行分析,以找出卫生管理决策及管理过程的依据。6.卫生人力资源:指那些已经接受或者在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。7.卫生人力资源预测：对未来社会发展所需要的卫生人力资源,在数量、结构和分布上作合理的科学推断,包括卫生人力资源需求预测和卫生人力资源供给预测。8.卫生人力资源需求预测:从经济和社会发展、科技进步、劳动力发展等多种因素出发，研究卫生部门在今后一定时期内需要卫生人力资源的数量和质量。9.人口比值法：以本国较好地区的现状为标准或直接采用国际标准，按照预测器的人口数量,测定卫生人力资源需求量。10.健康需要法:以人民达到一定健康水平为目标，分析预测实现目标需要什么和多少卫生服务，它是由卫生专业人员根据医疗技术发展水平,结合卫生资源可供量，科学地测定各种定额、标准与参数。11.卫生需求法:按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测服务需要量,并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力资源需求量,以此估算计划期的卫生人力资源需要量。12.服务目标法：将人口数、发病率、死亡率、服务要求、管理能力等有关数据联系起来比较，提出卫生服务目标，然后将这些目标转化为卫生人力资源需求量。13.卫生人力资源规划：对未来卫生人力资源的需求量、供给量、拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。14.卫生费用(卫生财力资源）:国家、社会、个人在一定时期内,为达到防病治病,提高人民健康水平，在卫生保健方面所投入的经济资源。15.卫生物力资源：是卫生服务生产赖以进行的各种物质资料总成，按其在卫生生产过程中的作用，可分为六类:建筑、药品、仪器、材料、低值易耗品、其它卫生物力资源。16.卫生服务规划:卫生组织或系统进行某项卫生活动的目标,制定全局战略以实现这些目标,结合全局战略开发一个全面分层计划体系以综合协调各种活动。17.SWOT分析:把现有具体承担规任务的组织的优势、劣势、机会、威胁的分析结合在一起，以便发现卫生组织可以开展活动的空间。18.效率：指卫生规划或活动的成果同花费的人、财、物、时间之间的比较。19.效果:指卫生规划对解决某一卫生问题或改善不良卫生状况所取得的预期成果。20.效益：一些卫生规划其产出可以用货币来衡量，或可以将其产出效果转化为可以用货币计量的值。21.区域卫生规划:在一个特定的区域范围内，在一定时期内(通常是5年),根据其经济发展、人口结构、地理环境、卫生与疾病状况、不同人群的需求等多方面因素，来确定区域卫生发展方向、发展模式与发展目标,合理配置卫生资源,合理布局不同层次、不同功能、不同规模的卫生机构,使卫生总供给与总需求基本平衡，形成区域卫生的整体发展。22.卫生政策：社会为了满足人们的医疗卫生需要而采取的行动方案和行为依据。23.新时期我国卫生工作的方针：以农村为重点、预防为主、中西医并重、依靠科技与教育、动员全社会参与、为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务。24.卫生组织（卫生系统):所有以促进、恢复和维护健康为基本目标的组织。25.卫生行政组织：对国家公共卫生事务实施管理的组织。26.卫生服务组织：以保障居民健康为主要...