工作目标考核合 同 书合同编号：岗位：签订时间：1甲方：住址：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员的工作积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本《工作目标考核合同书》
一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方事业部总经理职务，全面负责公司事业部的运营管理工作，聘任、考核时间为年月日至年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标合同书
二、乙方的主要岗位职责1、负责根据董事会提出的战略目标，制定事业部战略，提出事业部的业务规划、经营方针，经公司董事会确定后组织实施
2、负责主持事业部的基本团队建设、规范内部管理
3、负责拟订事业部内部管理机构设置方案和基本管理制度
4、负责审定事业部具体规章、奖罚条例，审定事业部工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施
5、负责召集、主持事业部办公会议，检查、督促和协调事业部工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报
6、负责主持事业部全面经营管理工作，组织实施董事会决议
27、负责向董事会提出事业部的更新改造发展规划方案、预算外开支计划
8、负责处理事业部重大突发事件
9、负责推进事业部班组文化的建设工作
10、领导制定事业部年度工作计划和预算，并组织实施；按权限审核、审批生产、并对执行情况负责
11、参与供应商考查，按权限审批供应商评定，建立长期合作关系
12、监督控制生产、保证订单交货的及时性
13、监督产品工艺改进，主持重大工艺方案的论证
14、负责产品制造成本、物资采购成本的控制与管理
15、建立规范的组织系统及质量管理体系，并监督执行
16、协助品管部制定产品质量标准、外协件质量标准，并监督实施
17、参与产品重大质量问题、客户投诉的分析和处理
18、负责协调部门内部及外部间的关系，解决争议
19、负责组织事业部新产品开发，规范技术资料管理流
