下载后可任意编辑2024 年市劳动局工作总结一年来，我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作在省厅的指导和局党组正确领导下，以邓--同志“___”重要思想和党的“__大”精神为指导，全面贯彻、落实省、市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕劳动和社会保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设。以巩固“三优”文明窗___动为动力，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，加大劳动争议处理工作力度，进一步法律规范企业用工，促进劳动关系和谐进展，为全市社会稳定，经济进展做出了应有贡献。较好地完成了全年我市劳动争议、劳动信访和合同鉴证工作目标，取得了良好的成绩，现总结一、劳动争议案件处理工作__年，我们实行切实有力的措施，内抓管理，外树形象，加强劳动仲裁队伍自身建设，完善办案机制，全面提高办案质量，取得了显著成效。1、进一步加大劳动争议受案力度，提高办案质量。__年，全市共受理劳动争议案件___起，其中市直受理___起，用人单位申诉的案件___起，共结案___起，审结上年结转案件___起，法定时效内结案率___%，涉案资金___万元，为当事人挽回损失___万元。涉及职工___人，其中___人以上___起。进一步推动了全市劳动仲裁工作的健康进展。2、确保仲裁队伍稳定，加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员的素养。一是劳动仲裁___机构和人员队伍在__年得到了加强。截止__年底，全市共建劳动仲裁机构___个，专兼职工作人员___人，其中专职工作人员___人。二是实行多种形式提高劳动争议仲裁人员的业务水平。由于仲裁人员变动较大，新手多，针对这种情况市局仲裁办一方面建立了仲裁例会制度，坚持每周一上午集中起来学习有关劳动法规，一同讨论、分析案件，大家各抒己见，共同沟通、探讨办案过程中的体会和经验，做到每案必议，通过对案件的分析、探讨、交换意见，迅速提高了仲裁员的业务能力和综合素养，既提高了办案质量，也提高了第 1 页共 5 页下载后可任意编辑办案效率。同时抓住机会把人员送出去培训，学习办案经验，提高业务素养。今年___月初，安排___名同志参加国家劳动部在___举办的全国劳动争议预防与处理培训班，___月初，安排市直及县区共___名仲裁人员参加了省厅在开封举办的仲裁员培训班，___月份，安排___名同志参加国家劳动部在庐山举办的仲裁员培训班，__月份，安排___名同志参加省厅在___举办的仲裁员培训班。3、进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳...
