生 产 车 间 员 工 技 能 等 级 评 定方 案 文 件 代 码 ： 编 制 ： 发 布 日 期 ： 审 核 ： 版 本 ： A0 页 码 ： 1 / 6 批 准 ： 1. 目 的 为 进 一 步 提 升 一 线 作 业 工 人 /技 术 工 人 工 作 技 能 ， 培 养 多 技 能 \多 面 手 员 工 ,加 强 公 司 技 能 储 备 ,同 时 进 一 步 调 动员 工 的 工 作 热 情 和 工 作 积 极 性 ,建 立 操 作 人 员 职 业 发 展 通 道 ,结 合 公 司 现 状 ， 特 制 定 本 方 案 。 2. 适 用 范 围 生 产 部 。 3. 定 义 无 。 4. 权 责 4.1 人 力 资 源 部 ： 负 责 方 案 制 定 、 组 织 、 实 施 及 效 果 评 估 。 4.2 生 产 车 间 ： 协 助 制 定 生 产 车 间 员 工 的 工 作 技 能 、 制 定 车 间 技 能 考 核 试 题 及 评 价 标 准 ； 协 助 人 力 资 源 部 组 织 生 产 车 间 员 工 进 行 技 能 培 训 和 考 核 ； 负 责 生 产 车 间 员 工 的 在 岗 培 训 ， 协 助 人 力 资 源 部 组 织 脱 岗 培 训 ； 为 本 方 案 的 的 完 善 提 供 意 见 和 建 议 。 5. 方 案 内 容 5.1 薪 酬 结 构 车 间 员 工 工 资 =基 本 工 资 +技 能 工 资 +计 件 分配工 资 ， 具体定 义 如下： 基 本 工 资 ， 按规定 的 工 资 标 准 计 算的 工 资 ， 基 本 工 资 统 一 定 为 1800 元， 随着当地最低工 资 标 准 调 整； 技 能 工 资 ， 对员 工 岗 位技 能 等 级 水平进 行 评 定 ， 根据评 定 结 果 给予对应的 技 能 津贴； 计 件 分配工 资 ， 分集体计 件 工 资 和 个人 计 件 工 资 ， 计 件 工 资 =计 件 工 资 总额÷∑（岗 位计 件 工 资 配系数）☓个人 计 件 工 资 分配系数。 计 件 计 时 工 资 分配=（计 件 工 资 总额-基 本 工 资 总额-技 能 工 资 总额）☓个人 出勤工 时 ÷总出勤工 时 。 5.2 技 能 等 级 划分及 定 义 5.2.1 技 能 等 级 划分 根据操 作 岗 位性 质和 技 能 水平要...
