电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

生产车间奖罚制度

生产车间奖罚制度_第1页
1/7
生产车间奖罚制度_第2页
2/7
生产车间奖罚制度_第3页
3/7
生产车间奖罚制度 目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条:奖励种类 奖励分为下列三种: 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条:奖励 有下列事迹者经查属实者,由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者,予以记嘉奖: (一)工作绩效特佳,参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案,圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作,精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所,吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功: (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案,经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件,经查属实。 (五)不畏暴力,奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳,足以表扬。 三、有下列事迹者,得予记大功: (一)遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善,对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条:处罚种类 处罚种类区分为六种: 一、记警告 二、记申诫 三、记小过 四、记大过 五、降职 六、辞退 第四条:处罚 公司员工有下列事迹经查属实者,直属主管应立即签单请人事单位办理处罚,案情重大者,并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一,经查证属实者或有具体事证者,予以记警告。 (一)未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 (二)会议未经直属主管同意而擅自不到。 (三)上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 (四)未做好整理整顿或水电管制工作。 (五)行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行,但未造成重大损失。 (六)请假调班未交接重要工作,但未造成重大损失。 (七)职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 (八)管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 (九)对于自己本份内的工作任务推诿不办,经劝导仍不听。 (十)因过失导致发生工作错误情节轻微。 (十一)上...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

生产车间奖罚制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部