1 生产部工人技能评级考核规定 为 了 进 一 步 规 范 等 级 考 核 ， 体 现 其 合 理 、 公 平 、 公 正 的 原 则 ， 现 对 技 能 评 级 办 法 进 行 细 化规 定 。 一、评级对象及资格 1、 评 级 对 象 ： 公 司 生 产 各 车 间 一 线 工 人 为 主 进 行 技 能 等 级 评 定 ， 不 包 括 ： 车 间 经 理 、 主 管 和 其 他 部 门 人员 。 2、 评 级 资 格 ： 1）、 员 工 转 正 后 工 作 满 三 个 月 之 后 才 有 资 格 参 加 等 级 考 核 ， 报 考 各 等 级 的 员 工 ， 必 须 符 合员 工 各 等 级 的 报 考 要 求 ； 2）、 在 工 作 期 间 未 出 现 任 何 旷 工 ， 累 计3 次 以 上 的 迟 到 早 退 ， 累 计10 天 以 上 的 请 事 假 等情 形 ； 3） 未 发 生 过 严 重 违 反 劳 动 安 全 操 作 规 程 ， 且 未 违 反 公 司 规 章 纪 律 行 为 ， 没 有 受 到 公 司 任何 警 告 以 上 处 理 的 ； 4） 能 严 格 服 从 组 长 以 上 领 导 工 作 安 排和 调遣， 及时圆满 完成生 产 任 务。 5） 对 于两次 参 加 同一 等 级 考 试而未 通过 的 员 工 ， 必 须 接受 再培训， 在 确认有 参 加 等 级 考试资 格 后 才 能 报 名参 加 考 核 。 3、 级 别设置： 转 正 工 人 技 能 等 级 类型共分六类， 分普通操 作 工 、 一 级 技 工 、 二级 技 工 、 三 级 技 工 、 四级技 工 、 五级 技 工 。 转 正 员 工 技 能 要 求 ： 在 掌握三 种一 般技 能 且 每种技 能 达到 掌握的 标准即在 单位时间 内的 产 量和 合 格 率， 即可申请 转 正 经 审签后 在 人 资 部 备案； 一 级 员 工 技 能 要 求 ： 1） 员 工 转 正 工 作 满 三 个 月 以 上 ； 2) 熟练掌握本车 间 全 部 一 般技 能 ； 3） 在 单位时间 内的 产 量和 合 格 率达到 工 艺要 求 ； 4） 基本掌握本车 间 工 艺流程 和 管 理 制度； 经 考 核 合 格 定 为 “一 级 员 工 ”， 由人 资 、 车 间 考 核 ； 二级...
