劳动法与社会保障法作业

劳动法与社会保障法作业一一、 单项选择题1．C 2.B 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.D 9.B 10.A二、 多项选择题1.BC 2.ABD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABC 6.BD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABC三、 名词解释1.广义劳动法------是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。3.竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。4.职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。5.最低工资制度：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。四、 简答题（一）为什么说劳动法是一个独立的法律部门？劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。其依据主要有：1.劳动法有自己特定的调整对象。2.劳动法有自己特有的基本原则。3.劳动法有自己完整的独立体系。4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。（二）简述工资的特征1.工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。2.工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。3．工资必须以货币形式支付。4．工资必须定期支付。5.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。五、 论述题试述职业教育与普通教育的联系与区别职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：1.目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。2.对象...