山东首农西区生态农场有限企业暂时劳务用工管理制度第一章总则1、为保护企业正常的工作次序，增强暂时用工管理，提升工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特拟订本方法。2、暂时用工坚持依据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本方法合用于全部暂时用工。第二章暂时用工范围4、本方法所指暂时用工皆指企业定员定编外，依据暂时性、季节性、专业性用工需要，分为长久、中期、短期用工。第三章暂时用工录取5、录取程序⑴ 各部门需使用暂时工，由各部门提早一周提交暂时用工申请（包含工作任务、人员数目、性别、年纪要求、所需技术、用工限期、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审查，经总经理同意后，由人力资源部一致分配。⑵ 特别状况下，如需紧迫使用的暂时工，应由部门负责人预先与人力资源部联系约定，并补办暂时用工申请手续。⑶ 暂时用工由企业人力资源部归口审批，各部门一定在企业核定的暂时用工控制指标内申请使用，不得私自或超指标聘任、安排临时工，凡未依据规定程序办理的部门，由此产生的全部责任由有关部门责任人自负。6、录取条件⑴ 切合国家法律规定的劳动年纪即年满 18 周岁至 60 周岁。⑵ 身体健康，可以胜任所从事的工作。⑶ 特种作业人员，应拥有国家有关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘任管理⑴ 关于聘任的暂时人员，一定坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。（2）凡经查核录取的暂时工，报到时须携带自己身份证（3）人力资源部负责给新录取的暂时工办理报得手续，并与其签订暂时用工协议，明确两方责任、权利和义务。第四章暂时用工管理8、暂时工在企业工作时期，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务限期内，如发生异样状况应实时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。9、推行暂时工现场签单制度，每日由暂时工自己在企业规定的表格上署名，由现场管理人员登记当日各暂时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。暂时用工登记表、考勤表、工作统计表、酬劳统计表和酬劳发放表均推行双签制度。10、暂时工推行按日计酬制度，不足一日的，按实质出勤小时数除以一日应出勤的小时数。11、暂时工在企业工作时期因特别状况需要告假，由用工部门经理在不影响正常工作的状况下赐予办理。12、若非企业工作安排原由，在企业项目没有结束以前，暂时工私自走开项目，自...
