杭州杏子科技有限公司1 目的..................................................................... 12 适用范围................................................................. 13 职责和权限............................................................... 14 入职流程................................................................. 15 试用及转正............................................................... 15.1 试用期考核........................................................... 15.2 员工转正条件......................................................... 15.3 转正审批............................................................. 16 离职程序................................................................. 26.1 离职通知期........................................................... 26.2 离职面谈............................................................. 26.3 离职批核权限......................................................... 26.4 离职处理............................................................. 27 档案管理................................................................. 37.1 档案的建立........................................................... 37.2 档案管理............................................................. 38................................................................. 4相关记录1.目的为了规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工入离职手续的办理。3.职责和权限行政人事部：员工入离职手续的具体办理。各部门：接收新员工，安排必要的岗前培训；离职员工离职审核4.入职流程4.1 人事部 BD 通知录用人员办理入职，员工入职时应交验原来单位开具的解除劳动合同证明原件、身份证、学历证明、职业资格或职称证明、各项培训证明。4.2 新入职员工交验上述证明、证件原件后，行政人事部保留相关材料的复印件，与新员工核对花名册相关信息。4.3 行政人事部在新员工入职一个星期后与员工签订劳动合同，劳动合同一式两份（内退、退休以及与原单位存续劳动关系的签订《返聘协议》；大学生未毕业见习人员，签订《实...
