员工入离职管理制度20178

XXX 员工入（离）职管理制度版本状态：修编制：编制组审核：审核日期：会签：批准：批准日期：订1．目的为完善公司员工入（离）职流程，规范员工行为，确保员工入（离）职工作的顺利进行，特制订本制度。2．范围本制度适用于 XXX（以下简称“公司”）全体员工。3．职责办公室专人负责办理公司员工入（离）职、转正手续等具体事宜。办公室专人负责汇总各部门考勤表、考核表及其他人事数据上报财务部。4．内容4.1 人员招聘4.1.1 公司各部门需招聘新员工时，首先向办公室提出申请，办公室向公司领导汇报同意后，方可由办公室组织招聘或委托部门自行招聘。4.1.2 应聘人员应聘需提供个人简历、填写完整的《应聘人员登记表》，办公室人员负责做好面试记录，面试合格后，试用期办理入职手续，填写《应聘人员入职申请表》。4.1.3 凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得聘用： A.剥夺公民权利尚未复权者； B.受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者； C.吸食毒品或其他代用品者； D.身体缺陷、患传染病或健康欠佳未恢复者；4.1.4 办公室组织招聘的新员工，经部门主管、办公室、副总经理、总经理面试合格后，分配到指定岗位。经双方协议同意后转入一周试工期，试工期合格后转入试用期，填写《应聘人员入职申请表》，签订试用期劳动合同，试用期满经考核合格后，予以转正。4.1.5 委托部门招聘的员工，由部门主管面试、经办公室登记、副总经理、总经理面试合格者，进入一周试工期，试工期考核合格后，填写《应聘人员入职申请表》，签订试用期劳动合同，试用期满经考核合格后，予以转正。4.2 人员报到4.2.1 满足 4.1.4/4.1.5 的试工期员工到办公室报到，并详细填写《应聘人员入职申请表》，提交四张一寸免冠照片，出具身份证原件及复印件、真实有效的学历证明原件及复印件、其它资历证件及复印件、国家正规医院出具的健康入职体检证明原件。4.2.2 新员工办理完入职手续后，由人事专员向新员工介绍公司文化及相关规章制度。4.2.3 人事专员以试工期当日开始新员工考勤，或委托部门负责人对其进行考勤。对于不填写应聘人员登记表、不按时报到或办公室未接到上班通知的。造成的后果由本人及相关人员承担。4.2.3 人事部安排新员工到所属部门报到，部门主管安排新员工具体工作事宜。4.3 岗前培训4.3.1 人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：企业文化、制度及产品介绍等方面的内容。4.3.2 所在部门负责人安排对新员工进行岗位...