员工薪酬与福利管理制度一、依据本制度依据公司所在地市场薪资状况及 2008 年 1 月 1 日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订
二、适用范围顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度
三、薪资组成详见《薪酬体系表》
注：1、“薪随岗变”
员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作的难易程度、责任大小核定
2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行规定或参照《薪酬体系表》核定
3、交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定
4、《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资
5、员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除，由公司代扣代缴
员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给予行政处分
7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴，可根据公司经营状况等因素作适当调整
四、员工假期1、公休假/日公司：周六、周日；厂区：每月 6 天，可安排轮休或累积休假
2、法定假期元旦：1 天；春节：3 天；国际劳动节：1 天；国庆节：3 天；清明节：1 天；端午节：1 天；中秋节：1 天
假期安排详见每年公布的假期安排通告
3、部分员工放假的节日妇女节（3 月 8 日），女职员节日当天下午放假半天；儿童节（6 月 1 日），小孩不满 14 周岁的女职员于 6 月 1 日下午放假半天
4、年休假在本单位连续工作满 1 年以上的（含 1 年），享受 5 天带薪年休假
备注：● 国家法定休假日、公休日不计入年休假之内
● 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：ⅰ职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；ⅱ请病假累计 2 个月以上的
● 年休假安排公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排
5、婚假按法定结婚年龄（女 2
