下载后可任意编辑2024 年选拔任用个人工作总结范文一：今年以来，___市___局党组高度重视___选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将___年度___选拔任用工作情况报告如下：年初以来，___局深化贯彻___新时代中国特色___思想，大力推动人才战略，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的工作理念，突出政治硬指标、把好选任风向标、用好考核指挥棒，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量进展等重点工作一线考察选用干部，___选拔任用机制更加完善。一、突出政治硬指标，建立健全素养培育体系___局始终聚焦政治建设，深化学习领悟___记关于党的建设和___工作重要论述，贯彻落实《___领导___选拔任用工作条例》以及上级___工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，全面落实新时期好干部标准，准确把握___路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜亮讲政治，把政治建设贯穿党的建设和___工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班___人次。二、把好选任风向标，建立健全知事识人体系___局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在常常。坚持把功夫下在平常，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的勤和绩相结合，把显绩和潜绩现结合，杜绝一把尺子量到底一套办法打天下的思维定第 1 页共 12 页下载后可任意编辑式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带病的人提拔。目前，向市___查阅干部人事档案___卷次、发放测评票数___余份，征求纪检监察意见___次。三、用好考核指挥棒，建立健全选拔任用体系___局严格根据《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所给予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着...
