序 号模 块日 次 工 作周次 工 作1：花名册，异动表，中智异动表的及时更新2：OA系统的每日维护及审批3：员工劳动合同的签订4：员工胸卡的制作5：员工BQQ，家园，OA账号，邮箱 的开通6：与中智的接口人员沟通派遣员工和代理员工的问题7：临时性的一些人员数据的统计8：离职员工手续的办理9：各种证明的开具1：每周花名册及异动表，中智异动表的更新，并发送相关人员2：每周人数的统计，并发送相关人员（每周五）1：入职流程（每周四）2:转岗流程（每天）HR部 门 人 事 岗位3:离职流程（每天）4：每周人数统计表（每周五）5：10天人数统计表（每月11、21、次月1号各统计一次）6：各种证明的开具（每周五）7:合同续签流程（每月初）8：劳务费制作流程（每月1-10号收集，15号交给财务打款）人事19：考勤制作流程（每月25-次月5号之前）10：胸卡制作流程（每天）11：双高人才（每周）1：社保办理（每月1号-每月25号）收集员工的手工报销（每月）2福利1：社保公积金办理流程2：公积金办理（除最后一天不办理，全月其他时间均可）收集员工提取公积金的材料（每星期）2福利1：社保公积金办理流程季 度 性 工 作1：发起增聘需求：部门OA上面发起增聘需求，2：招聘组招聘筛选社会简历或者发起内部招聘的相关信息3：招聘和用人部门一起面试4：面试成功后，招聘把应聘人员登记表和简历给到人事 [ 注意招聘提供的应聘人员登记表一定要是详细的，并且上面一定要写明是几类员工（公司现在分为一类员工和派遣即二类员工，派遣员工即和中智签订合同及缴纳社保、公积金等相关手续）]5：人事发邮件通知全员，行政的安排办公用品和工位，薪酬负责工资核定，培训准备新员工培训，招聘发OFFER给入职者 [招聘发完OFFER,如果员工有情况来不了，或者不想入职了，请及时发邮件通知全部门，并把情况说明]6：人事给入职者提前开通BQQ,J家园，邮箱，OA账号，胸卡7：人事及时的变动花名册，异动表，HR邮箱，OA系统，如果是二类员工或者是代理员工，需要变动中智的异动表，并及时发给全员和中智的王苏杰。8：每周四为入职日期，员工到岗后，人事领带员工到相应的部门并介绍认 识 ，并熟 悉 周边 办公的环 境 [周四到岗日当 天 人事需要准备相应的资料 给入职者，并提前一天 预 定会议 室 ，当 天 要给入职者做 到岗日培训，全部完毕 后要领带员工到对 应的部门和熟 悉 周边 ]9：人事把员工邮箱加 入到HR邮箱当 中，把银 行卡号发给苏...
