华为技术有限公司 软件测试类技术任职资格标准 版本号：2
0 拟制单位：测试业务部/技术干部部 二○○一年十一月 目 录 概述
3页 第一部分 级别定义
5页 第二部分 资格标准
8页 软件测试类技术任职资格标准 版本号2
0 第 3 页，共 2 页 概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价
激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争
树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展
任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 软件测试类任职资格标准由工 作 经 验 、必 备 知 识 、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成
软件测试类技术任职资格标准 版本号2
0 第 4 页，共 2 页 软 件测试类任职资格认证对象 从事软 件 测 试 类 工 作 的 人员 软件测试类技术任职资格标准 版本号2
0 第 5 页，共 3 页 第一部分 级别定义 根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围
级别代码： T0401（01） 级别名称： 软件测试类一级工程师 要点： 有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作
在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成
