社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 1 /1 4 审核员： 一、适 用 法 律 1-1 应遵守相关的法律法规，ILO 以及更高要求的规定。 ◆ 是否有收集相关的法律法规？ ◆ 是否有不符合相关法规的活动？发现不符合法规时，是否改善？ 二、 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权 2-1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。 ◆公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？ ◆员工自由组建工会、参加工会以及同公司集体谈判，是否会受到公司的歧视、报复？ ◆公司是否有签订劳动集体合同、其中具体条款是符合实际？是否有一定的经费？ 2-2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。 ◆结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？ ◆员工是否自由选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持 ？ ◆公司是否组建工人自己的组织，如工友 会或康 乐 会？ ◆公司管理层是否与 工人代表展 开 对 话 和沟 通？ ◆是否保 留 公司管理层与 工人代表沟 通的记录？ ◆工人不满 意 其工资时是否可以与 公司谈判，是否保 留 谈判结果记录文 件 ◆员工如有意 见 是否懂 得申 诉 ，是否懂 得申 诉 渠道？ 2-3 公司应保 证参加工人组织的人员及工人代表不会因为 工会成 员或参与 工会活动而歧视、骚 扰 、胁 迫 或报复，员工代表可在工作 地点与 其所代表的员工保 持 接 触 。 ◆工人代表是否受到歧视？ ◆工人代表能 否在工作 场所与 工人接 触 而不受无 理的限制？ 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 2 /1 4 审核员： 三、 禁 止 歧 视 3-1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 ◆公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为： ⑴种族，⑵社会等级，⑶国籍，⑷宗教...
