创新健康管理方式提高健康管理水平、概述华北油田公司勘探开发研究院是一个综合性科研单位公司，近年来，公司和院领导对科研人的健康状况日渐关注，不断采取各种措施，组织各种活动，开展各种教育等来关心员工健康
特别是每年坚持为员工体检，做到早预防、早发现、早治疗的目的
《员工健康管理平台》既是这样一个对员工健康信息全面管理，对个体或群体的健康进行全面监测分析和评估，提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程的应用软件
再通过软件系统进行分析和统计得出员工的健康状况曲线并提出相关建议，为职能部门进一步开展针对性的计划和组织工作提供可靠的依据
二、员工健康管理平台建立的背景1、传统健康管理被动低效以往体检资料，往往是书面形式，而且基本上是个人随意存放，缺少统一的、系统、规范的管理，以至于很多人未能完整地保存好，不能很好的结合自身健康状况进行分析对比
而从企业管理部门来讲，也难以对每次体检的结果形成比较客观、公正的评价，为领导进一步决策提出科学的依据
从某种程度上讲，健康管理陷入被动和低效的局面，而如何提高健康管理水平，形成系统的、持续的、全过程的管理则是当务之急
2、普遍存在对健康认识不到位的现象传统思想认为，没病就是健康，其实这是不正确的
因为在健康和生病之间存在一个亚健康状态，但是人们往往容易忽略
而对健康提前预防、宣传、教育则显得不够
古人讲：上工治未病，也就是说应当在病人还没有病的时候进行治疗预防，容易起到事半功倍的效果
再有也存在一个约定俗成的认识，认为体检正常就等于身体健康，其实，这些都反映出在健康认识上一种误区
为此应当积极倡导正确的健康理念，不断提高大家对健康的正确认识
3、推行“以人为本”思想的必要人作为一个个体资源，有人把其成功可归结为四点：身体健康、技能完备、心态端正、社交积极
可见健康的身心都是最重要的，健康是基础，没有健康，什么都没有
在大力推行“以人
