学生干部队伍建设制度（一）总则为了使教育学院学生工作持续，顺利的开展，为了使学院学生干部队伍保持很强的战斗力，在征求广大学生干部意见的基础上，制定了本制度
本制度分为两部分，分别为：学生会干部队伍建设；班级干部队伍建设
（二）学生会干部队伍建设一、目标：将学生会干部队伍培养成建设成思想进步；年龄、年级、专业结构合理；善于团结同学开展工作，严格要求自己的坚强队伍
二、指导思想1、严格把关
为了建设成一支高素质的学生干部队伍，学生会在选拔干部时要严格把关防止投机分子混入干部队伍，应该实行公平招聘和组织推荐，上级考察相结合的方法，把那些在学生中威信高、政治素质好、工作能力强，服务热情高的同学选拔到学生会当中
2、严格要求
玉不琢不成器，学生干部也一样，只有严格要求他们，才能提高他们的素质
这里的严格要求是在科学合理的情况下，不仅是校领导等对学生干部的严格要求，更有学生自己对自己的严格要求
三、具体的措施：1、选拔干部要本着公开透明的原则
将要选拔的干部名单公布于众，接受学生的监督
如果有人举报不良行为，在查明属实后，应该立刻取消他的被选拔资格
2、在学生干部配备过程中，注意形成学生干部梯队，实行保留骨干的学生干部轮换制，做到“以老带新，以新促老”确保学生会工作的连续性和相对稳定性
3、通过严格的考核制度来严格要求学生干部
坚决反对“大锅饭”、“平均主义”
积极提倡“多劳多得，少劳少得”，确保每一位在编学生会干部都能够心服口服
4、制定具有可操作性的执行制度
学生会的工作大部分是要通过“做”来体现
学生干部的能力很大程度上取决于一个干部的执行计划和决策的能力
所以应该建设执行制度
5、有一套健全督导制度来促进，保障任务的完美执行
使由原来的人监督人，有制度监督人
通过制度创新促进管理创新
6、建立总结制度和档案袋制度
在日常工作或举办重大活动时，得失都应该让专人记录，完备入档
