员工天地 返回 对于各种岗位来说，随着个人工作经验、职业技能、英语沟通能力的提高，根据绩效考核情况，员工相应的职业发展会得到很多的提升。 伴随着公司业务的持续快速发展，APP(中国)作为造纸行业的现代化企业之一，对外的交流与合作日益增多，也为员工创造了更多的学习和成长机会。如 XXX，通过多种有效形式，极大地开阔员工视野、接触先进的服务理念，更快更好地提高自身业务水平，使个人及公司得到成长。同时，随着公司的发展和战略调整，公司会经常开展公开竞聘，公布空缺岗位，对照岗位条件，符合要求的员工都可以申报，公平地参与竞争，不少员工通过竞聘，走上了各级管理岗位，在管理等其他岗位上施展自己的才能…… 机会属于有准备的人，希望大家选择 APP(中国)作为你人生和事业的舞台，APP(中国)P欢迎你！ 培训发展 返回 因此，公司非常注重员工的能力提升。 我们注重培养员工的能力，促进员工的成长，发现人才，培养人才，为每个人才量身定制适合个人的发展计划，从而促进企业和个人的共同成长。 公司提倡在工作中学习，边做边学。我们给员工提供多种学习机会，如：内部训练、轮岗、在职进修、在职培训等。 我们有完善的培训体系： APP 大学： 在苏州建立 APP大学培训基地，以提升员工的领导力和专业技能。 高级人才培训： 高层主管培训课程 12 门（合作对象如清华大学国家 CIMS中心等），MBA 班/工程硕士班（如与江苏大学合办 MBA 班、与南京林业大学合办工程硕士班等、浆纸科学硕士合作对象如美国北卡大学等） 管理人员培训： 促进中基层干部领导力的提升。 我 们 强 调 ： 发 掘 人 才 ， 提 供 最 佳 培 训 与 发 展 机 会 。 员工福利 返回 公司为每位员工提供完善的、优厚的福利。 员工工资、社会保险、员工福利是满足员工生活需要的重要因素，同样也起着促进员工工作积极性，提高员工工作效率的作用。 目前，公司的员工福利主要有两个方面组成：一是企业为员工缴纳的各种社会保险和住房公积金；另一方面是根据公司特点设计的福利。例如公司为每位员工购买了门诊医疗保险、团体意外险等各类商业保险；每年安排员工到专门的医疗机构进行全面的身体健康检查；组织员工旅游、定期举行员工生日会等各类团体活动......使每一位APP的员工都感受到这个大家庭的温馨。 APP 在中国的事业始于 20 世纪 90 年代初。1992 年，邓小平发表南巡讲话后，我跟随父亲回到祖国，开始...
