下载后可任意编辑人事处副处长 2024 年个人工作总结主要工作成绩和存在问题一、主要工作完成情况1、师资队伍建设___年度推举___人申报___省青蓝工程；推举___人申报___省教学名师；推举___人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推举___人申报___省“333 工程”
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培育对象进行了考核
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级经济师、助理馆员的申报工作
承办教育厅人事处高职高专老师技术职务评审条件调研会
2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院进展同步增加，在广泛调研的基础上，___年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》
调整了公积金的缴纳基数
随着编外聘用人数的不断增加，为了法律规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金
3、编制工作今年新引进专任老师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革进展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了___人的进编问题
二、工作创新1、制定了《__五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《讨论生院内补助若干规定》、《___个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等
___实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》
第 1 页共 4 页下载后可任意编辑2、紧紧围绕“质量管理”法律规范处内___项工作程序
编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇
三、学术讨论与沟通；专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“__五”规划重点讨论课题___项，排名 8/13；科研论文一篇
四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工
