下载后可任意编辑激励奖励方案范文公司奖励制度一、奖励目的：鼓舞发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念
以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇
二、适用范围：经理以下级别(不含经理)，包括试用期员工和正式员工
三、奖励制度1、奖励积分
设为____分、____分、50、100 不等，可据情况细分，上不封顶
积分无论多少，一律公开，单次奖励____分以上需在部门会议上说明原因
每个员工的个人积分可在当年(公历)内累加
2、奖金兑换
每年(公历)年末，汇总员工的个人积分，予以兑换现金奖励，一个积点兑换一元人民币
具体时间依据财务安排，可同年末工资一起发放
如员工在年末之前离职，则视为自动放弃，不享有年终奖金
3、积分折旧：前一年的积分总数，可乘以 0
8 的系数，作为下一年的初始积分，并可与下一年的积分累计一起汇总，乘以 0
8 后作为第二年的初始积分
如：小红____年累计____积点，则____年的年终奖为____元，____年即使小红毫无出色表现，也可在____年年末领到1600 的奖金，假如____年小红表现优异，又积累了____点，则总积分为____点，____年的初始积分为 4600____0
8=3680
四、积分____1、工作中有超常表现，或超出预期的贡献，可酌情给予奖励积分
如：交换一个有价值的____，可奖励____分，写出一篇论坛总置顶文章，可奖励____分
第 1 页共 6 页下载后可任意编辑2、不在本工作的职责范围之内，可主动承担解决临时性问题、应对突发状况、或发现公司重大失误及时纠正的，视情况给予奖励
如：陌生人未经允许私自进厂，能被及时制止并上报的，奖励____分
3、能为公司提供建设性意见，有想法，有创新，对公司进展起到积极促进作用的，按特别贡献给予奖励，上不封顶
五、绩效考评：奖励积分，将会作为个人年度
