激励奖励方案范本VIP专享

下载后可任意编辑激励奖励方案范本一、营养顾问提成：(一)(二)每听提成____元；当月销售超过 12 听/人的，超额部分，每听再增加____元提成；新客奖励标准：____名：____元/名；____名：____元/名；____名：____元/名；____名：____元/名；____名以上：____元/名；(三)该系列产品提成(含新客奖励)封顶为____元/人/月；二、所有无营养顾问的母婴店，如店家能提供消费者信息，由我司 crm 系统确认合格后，每名新客奖励门店店主____元，每店奖励上限____元/月；如发现新客____造假，则扣罚____元/名，扣罚上限：奖励金额罚完。此激励奖励方案操作细则如下：一、提成：(一)公司营养顾问提成发放流程1、提成计算、发放公司所属营养顾问提成的计算根据《销售一部营养顾问人员发薪管理办法》执行，随每月工资一并发放(费用归属市场部)。相关门店月销量水单或有效销售证明(销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效)必须包含各单品销量和销额，由经销商提供，并____%保证其准确真实有效。水单或销售证明由各区域保管备查，没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。2、销量抽查(1)所有门店销量水单或有效销售证明，各区域必须____%检核其真实有效性。同时，每月由各区域负责抽查当月应发提成金额的准确性(对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查____%的第 1 页共 6 页下载后可任意编辑营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于____个。实行抽查数量底限和抽查比例双重要求)，并于____日前将抽查结果提交大区零售推广经理。如发现异常情况，由大区零售推广经理及时报告总部零售推广单元，并按以下条款对相关人员进行责罚(区域自查结果区域抽查人员免责)。(2)商务稽查部门和总部其它部门随时对存档的水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。3、相关责罚(1)提成计算错误：1.提成奖金计算错误时，在次月营养顾问的提成奖金中调整；所属督导或业务代表及区域抽查人员，根据集团员工奖惩制度相关规定处罚。2.大区零售推广经理于每月底前将提成奖金算错的营养顾问____及调整金额发给各区域人事专员，由其进行提成调整核算，同时报总部人事单元和零售推广单元备案。3.大区零售推广经理需及时将应责罚人员____(督导、业务代表、区域抽查人员)提交总部零售推广单元，再由其转交行政单元进行通报与责罚。(2)提供虚假水单或销售证明：1.无效水单比例...