HR 发展方向 职位名称 职位概要 工作内容 任职资格教育背景 培训经历 经 验 技能技巧 态 度 其他 人力资源助理 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4.管理员工信息资料及各类人事资料； 5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6.办理各类职称评定； 7.办理劳动年检； 8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 2 年 以上 人 力资 源 管理 工 作经验。 1. 熟 悉 国 家相 关 法 律 法规； 2. 熟 悉 人 力资 源 管 理 各项 实 务 的 操作流程； 3. 人 力 资 源管 理 理 论 基础扎实； 4. 熟 练 使 用相 关 办 公 软件。 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 职位名称 职位概要 工作内容 任职资格教育背景 培训经历 经 验 技能技巧 态 度 其他 人力资源专员 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 1.协助上级掌握人力资源状况； 2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3.填制和分析各类人事统计报表； 4.拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6.协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7.协助上级完成对员工的年度考核； 8.管理争端解决程序。 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 5 年 以上 人 力资 源 管理 工 作经验。 1. 有 人 力 资源 项 目 规 划和实施经验； 熟 悉 国 家 相关法律法规； 2. 熟 悉 人 力资 源 管 理 各项 实 务 的 操作流程； 3. 人 力 资 源管 理 理 论 基础...
