人力资源部工作流程图（总图） 公司发展战略 组织机构设置 组织机 构图 机构 职责 年度编制计划 职位说明书 工作分析 定岗定编 招聘 薪酬福利 绩效管理 考核 评估 考勤 劳动合同 入职 档案 试用转正 休假 员工关系 培训发展 薪酬 福利 职业生涯 岗位调整 培训 员工活动 奖惩 离职 员工进入——退出公司轨迹 招聘 试用 入职 接受岗位调整 正常工作 转正 待岗 降职 转岗 调薪 晋升 退休 享受公司支持 薪酬 福利 培训 奖惩 执行公司制度 考勤 请假 考核 评估 非正常退出 解 除劳 动合同 终 止劳 动合同 辞退 辞职 招聘 用人部门 人事部 总经理 初试 简历 存档 未通过 人员空缺 增补申请 审批 确定招聘渠道 职位说明书 外部招聘 招聘会 网络 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 复试 通过 特殊岗位人员二次复试 未通过 确定录用人选 录用通知 待遇谈判 录用 不接受 入职 新员工 人事部 相关职能部门 身份证 提供个人材料 一寸照片两张 发布入职通知 外聘员工 报到 办公设备提供 开通企业邮箱 学历证 学位证 其他资格证书 体检证明 指纹录入 进入试用 员工手册培训 绩效管理——评估 被评估人 人力资源部 主管 公司高层 三次 四次 工作表现 个人报告 绩效是否符合岗位要求 自评 培训后工作表现 评价沟通反馈 绩效有 无改进 评价沟通反馈 保持 继续改进 晋升 绩效奖励 培训 绩效处罚 降职 辞退 不续签 评价沟通反馈 评价沟通反馈 绩效评估表 Y N Y N 绩效处罚 绩效评估表 存档 存档 劳动合同 员工 人事部 备注 个人留存 存挡 劳动合同变更 劳动合同续订 劳动合同解除/终止 制作变更协议 续订劳动合同通知书 人事通知单 档案 入职 亲笔签名 岗位调整 合同到期 离职 签名确认 辞退 劳动合同 签署申明 劳动 合同 制作劳动合同 盖章并经劳动服 务站登记见证 一式两份 薪酬调整 制作新合同 退休 离职 员工 用人部门 人资 总经理 职能部门 N Y 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作 因公司机构调整无合适工作安排 经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的 严重违反公司规章制度的 试用期间被证明不符合录用条件的 被依法追究刑事责任 辞退员工 书面意见 处理意见 审批 终止并通知用人部门 发布员工离职通知 员工辞职申请 审批 指定工作交接人 预估最后工作日 员工离职 期预告 获知 获知 获知 顺 利 交 接 完 工作 办 理离职手取 消 企业邮箱 人事 调出 社保停缴 档案调出 离职面谈 结算工资 存档
