人力资源部 2 0 0 4 年度工作总结及2 0 0 5 年度工作规划 报告人： 时间：2 0 0 4 年 1 2 月 8 日 第1 页 共1 8 页 第一章 2 0 0 4 年工作总结 ......................................................................... 2 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 .......................... 2 1 、建立绩效导向的薪酬体系 ...................................................... 2 2 、建立培训制度及计划。 .......................................................... 3 3 、明确岗位说明书 ...................................................................... 5 4 、初步完成公司主经营流程图及相关表格 .............................. 5 （二）、根据组织结构图为企业配置人才 ...................................... 6 1 、人员到岗情况 .......................................................................... 6 2 、招聘情况 .................................................................................. 6 3 、人员分析 .................................................................................. 7 （三）、建立有凝聚力的企业文化 .................................................. 9 第二章2 0 0 5 年工作规划 ........................................................................ 1 0 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度 ................................ 1 0 1 、在薪资管理方面，分步进行改革 ........................................ 1 0 2 、建立员工招聘渠道 ................................................................ 1 1 3 、合法用工 ................................................................................ 1 4 4 、结合企业战略规划的培训 .................................................... 1 4 （二）、建立持续激励的管理制度 ................................................ 1 5 （三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 .... 1 6 第 2 页 共 1 8 页 第 一 章 2 0 0 4 年 工 作 总 结 北 京 * * * * 有 限 公 司 于 2 0 0 3 年 1 0 月 份 正 ...
