人员招录管理程序 1
该 程 序 的 目 的 是 规 范 公 司 招 聘 录 用 新 员 工 的 步 骤 ， 规 范 员 工 个 人 档 案 的 建 立
该 程 序 试 用 于 公 司 人 事 部 、用 人 部 门及有关联的 部 门
参考文件 3
1《重庆市劳动合同条例》 3
2《中华人 民共和国劳动法》 4
由用 人 部 门向人 力资源部 提交《人 员 增补表》， 并由人 力资源部 确认为人 力预算内人 力增加需求， 进入招 聘 程 序 ；或由人 力资源部 确认为新 增岗位的 人 力增加， 则进入招 聘 程 序 ；如非人 力预算内人 力增加需求， 并且非新 增岗位的 人 力增加需求， 需由用人 部 门向人 力资源部 详细说明人 力增加的 原因， 并经总经理的 批准方可进入招 聘 程 序
为了保证人 力资源部 能找到合适的 候选人 ， 用 人 部 门需详细填写《人 员 增补表》中的 相关内容
由人 力资源部 门对外发布招 聘 信息， 招 聘 信息包括：招 聘 部 门、应聘 条件、优先录 取 条件等 等
原则上 不 建 议 录 用 本 单 位职 工 的 直 系 亲 属
本 单 位员 工 可以 将 公 司 的 空 缺 岗位推 荐 给 朋 友 或亲 属 ， 并投 送 简 历 ， 但 谢 绝 直 接拜 访
人 力资源部 将 在 部 门填写《人 员 增补表》后 的 3个 工 作 日 内开 始 寻 找合适的 候选人 ， 并15个 工 作 日 内回 复 需求部 门相关进展
由人 力资源部 在 应聘 者 中挑 选合适的 候选人 ， 并向用 人 部 门建 议 面 试 和选人
用人 部 门在 收 到人 力
