1 HR 经理人模拟试题集 一、单选题 1、（ ）不属于“平等保护”的内容。 A、对残疾人的就业照顾 B、按学历和能力水平雇用人员 C、对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D、户口制度对农民进城就业的限制 答案：D 2、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A、个人主动性 B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力 答案：D 3、（ ）不属于薪酬日常管理的内容 A、薪酬调查 B、薪酬调整 C、适时计算 D、制定薪酬制度 答案：D 4、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A、业绩考评 B、态度考评 C、能力考评 D、效果考评 答案：C 5、（ ）是绩效管理的最终落脚点。 A、改进计划 2 B、评价实施 C、绩效面谈 D、改进绩效的指导 答案：A 6、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 A、《中国人民政治协商会议共同纲领》 B、1954 年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例” D、A 项与 B 项 答案：D 7、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A、实际观察法 B、访问调查法 C、问卷调查法 D、工作任务分析法 答案：D 8、（ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分 A、组织精神 B、组织哲学 C、组织道德 D、组织风气 答案：A 9、（ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势 A、在职培训 B、高级培训 C、网络培训 D、短期培训 答案：C 10、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A、及时性审核 B、完整性审核 C、正确性审核 3 D、统一性审核 答案：C 11、“规定”是（ ） A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体 B、国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体 C、下行公文的一种形式 D、与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 答案：A 12、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则 答案：A 13、“魔鬼”训练是一种（ ） A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练 C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练 答案：B 14、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的...
