[综合经验] IBM 蓝色之路体验感想（很全面的总结） 实习 [此帖已被设为精华] 转载： －－－－－－－－－－－大概介绍－－－－－－－－－－－－－－－ 先说下这个实习计划的大概情况。IBM 的实习生计划分为蓝色之路(Blue path-way)和青出于蓝(Extreme blue)。这两个计划所在的是不同的机构， 编制不同，薪水级别也不同。 1.蓝色之路是销售以及服务类职位，分布全国主要城市，所属 IBM China 职位包括： －IT Specialist(SWG)，软件部售前技术支持。 －IT Specialist(GTS)，硬件部门售后技术支持。 －Sales(STG,SWG)，SWG 是软件部，主要是 IBM 的五大软件产品线的销售。 STG 主要是 IBM 的大型机的销售。 2.青出于蓝是研发类职位，只有北京上海有，所属 IBM CDL 和 CRL。我本身没有参加这个项目，所以具体职位信息不甚了解，网上有很多。 再说去年的招聘情况，两个计划全国一共招聘了号称四五百人，主要集中在北京上海广州三个城市。成都和重庆同属一个区域，都只有蓝色之路的职位，成都招了 8 个人，其中有 7 个人都是成电的，8 人中有 3 人为大三的本科生，其余 5 人为研二，专业为电工，计算机，自动化。重庆招了 5 个人，其中有两个都是在成都这边面试过了以后调过去的。 前年和大前年成都蓝色之路计划都只有一个实习生，最后都留下成为了正式员工。去年猛扩招了好几个，就现在的情况看来，成都重庆一共 13 个实习生，可以说是留下了 4 个。虽然一方面与个人表现有关系，但是更多是取决于公司的政策导向，IBM 留下一个人是需要来自所在部门的global 的headcount的，上层的决策一有变动，不管公司再想要你，只要没有 headcount，就留不下。 －－－－－－－－－－－实习内容－－－－－－－－－－－－－－－ 实习时间为两个月，每个人被安排了一个mentor，负责制定你的培训计划，对你的表现进行评定。但是不要认为这就是你的老师，你只要照着他的指导去做就好了，其实正式员工的工作压力很大，不可能把任务交给不具备能力的我们去完成，所以这段实习的工作经验我认为可以理解为一种体验，我们不可能接手真正的项目或是工作，我们的工作就是尽可能地熟悉公司文化，感受工作氛围，用经理的话说就是，你们跟IBM 互相了解互相认识，看看彼此是否适合，双向考察，再说以后的事。 所以实习内容难免显得有些空洞，没有实际的工作和项目，主动的实习生可以帮 mentor 分担一些杂事，多问多了解，...
