东平县第一人民医院 ICU 护理绩效分配方案（试行） 一 、 绩效分配原则 适 应 公 立 医 院 改 革 ， 坚 持 按 劳 分 配 、效率优先、兼顾公 平的原则， 建立 按 岗取酬、按 工作量取酬、按 工作业绩取酬的绩效工资分 配 方案
拉开分 配 档次， 激励先进， 鞭策后进， 调动工作人员的积极性
本方案为试行方案， 从 2014年 5 月 26 日开始试行 2 个月后根据试行情况， 可以作出适当调整
二、 科室绩效工资医护分配标准 1、 护士总绩效工资=科室总绩效工资/科室应 得绩效工资总系数*护理应 得绩效系数 2、各类假期不享受绩效工资（包括病假、事假、公 休假、婚假、产假、丧假）， 外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受效益工资
2、 试用期及新参加工作 6 个月的同志、未获得夜班准入资格， 不能单独值班者不享受效益工资
三、 护理绩效分配指标： （一）恒量指标 1、 院 内固定系数 一年内护理聘用人员绩效系数 0
5 一 年 以 上 两 年 以 下 聘 用 人 员 绩 效 系 数 0
8 两 年 以 上 聘 用 人 员 绩 效 系 数 1
0 正 式 人 员 系 数 1
0 2、 职务系 数 正 职 1
1 3、 级别系 数 N1 级护士 1
0 N2 级护士 1
05 N3 级护士 1
1 N4 级护士 1
15 4、 工龄系 数 在级别系 数 基础上 按每年 0
01 递增 （二）变量指标 1、基分：每天出勤分为 15 分（包括正 常休班） 2、连班者加 1 分/个，小夜加 2 分/个，大夜加 3 分/个 3、责任组长每月加 10 分，无不良事件发生表现优秀者另加10 分
4、满意度考核调查得分：100 分制，实际得分为患者满意度和医生护士满意度的平均分 5、加班者按每小时乘以 15/7 得分 6、收病人 加 5 分/个 7、听班者（在值班室
