东平县第一人民医院 ICU 护理绩效分配方案（试行） 一 、 绩效分配原则 适 应 公 立 医 院 改 革 ， 坚 持 按 劳 分 配 、效率优先、兼顾公 平的原则， 建立 按 岗取酬、按 工作量取酬、按 工作业绩取酬的绩效工资分 配 方案。拉开分 配 档次， 激励先进， 鞭策后进， 调动工作人员的积极性。本方案为试行方案， 从 2014年 5 月 26 日开始试行 2 个月后根据试行情况， 可以作出适当调整。 二、 科室绩效工资医护分配标准 1、 护士总绩效工资=科室总绩效工资/科室应 得绩效工资总系数*护理应 得绩效系数 2、各类假期不享受绩效工资（包括病假、事假、公 休假、婚假、产假、丧假）， 外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受效益工资。 2、 试用期及新参加工作 6 个月的同志、未获得夜班准入资格， 不能单独值班者不享受效益工资。 三、 护理绩效分配指标： （一）恒量指标 1、 院 内固定系数 一年内护理聘用人员绩效系数 0.5 一 年 以 上 两 年 以 下 聘 用 人 员 绩 效 系 数 0.8 两 年 以 上 聘 用 人 员 绩 效 系 数 1.0 正 式 人 员 系 数 1.0 2、 职务系 数 正 职 1.1 3、 级别系 数 N1 级护士 1.0 N2 级护士 1.05 N3 级护士 1.1 N4 级护士 1.15 4、 工龄系 数 在级别系 数 基础上 按每年 0.01 递增 （二）变量指标 1、基分：每天出勤分为 15 分（包括正 常休班） 2、连班者加 1 分/个，小夜加 2 分/个，大夜加 3 分/个 3、责任组长每月加 10 分，无不良事件发生表现优秀者另加10 分。 4、满意度考核调查得分：100 分制，实际得分为患者满意度和医生护士满意度的平均分 5、加班者按每小时乘以 15/7 得分 6、收病人 加 5 分/个 7、听班者（在值班室休息）每日加 1 分，实际加 3 分 8、普通管道护理的，每管道加 1 分;高风险的如尿管、中心静脉置管、PICC、人工气道给予每管道加 2 分，呼吸机加 2分 9、带教新护士、护理查房、考核出题、考核分析、指令性任务，完成效果好者，每次加 5 分 四 、计算方法： 1、先在护理总奖金中去除误餐费，每次 10 元 2、将剩余奖金/护理人员总分= x 元/分 3、将 x 元/分乘以每人最后实际得分 五、绩效考核内容： 德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 1、德、勤、绩考核是指对职工的医德医...
