一、招聘主管岗位职责职责 1职责 2根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划职责 3招聘渠道的建立与评估职责 4负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作职责 5职责 6职责 7职责 8汇总分析相关招聘报表建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程建立后备人才选拔方案和人才储备机制其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务二、招聘专员岗位职责职责 1职责 2根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划招聘信息的起草与发布职责 3简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持职责 4应聘人员资料库的建立和维护职责 5职责 6人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作企业人员流动情况及人员流失原因分析三、人员需求申请表申请部门申请原因部门经理□员工辞退□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门说明职务名称工作描述所需人数最迟上任职条件岗日期专业知识工作经验需求计划其他说明专业知识工作经验职位 1工作技能其他合计职位 1薪酬标准职位 2部门经理意见人力资源部批示基本工资其他待遇签字：日期：签字：日期：签字：总经理意见日期：基本工资人其他待遇职位 1工作技能四、内部招聘工作流程图提出用人需求各用人单位根据工作需要，提出人员 需 求 计划，报人力资源部汇总发布招聘信息人力资源部根据用人 部 门 的 用 人 需求，拟定并发布内部招聘公告，发布的方式主要有公司网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他应聘资料收集人员选拔人员录用人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资 料 进 行 初 步 筛选，并对初步筛选合格者，发布面试通知对面试合格的人员发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到人力资源部办理相关手续五、面试实施流程图实施阶段主要工作简要说明导入阶段创造良好的面试气氛•给予应试人员热情友好的接待•面试地点明亮、整洁、无干扰•轻松的开场白•多方面的角度对应试者进行考实施阶段面试的核心阶段，对应试人员多方面的考察察，主要包括其心理特点、工作动机、能力、综合素质等•面试考官检查有无遗漏需要从应聘者那里获取的相关重要信息结束阶段进入面试的尾声，双方进一步沟通•面试考官就应试者对公司感兴趣的话题做出回答•告知公司人员录用工作的下一步工作安排•对应试...
