XXXX 公司社会责任管理手册目录序号项目名称01文件修订记录02发布令03管理者代表任命书04员工代表确认书05公司简介06手册的控制1目的与范围2规范要点及其解释2.1管理责任2.2法律法规及其他要求2.3目标、指标及管理方案3术语和定义4社会责任要求4.1童工4.2强迫劳动4.3健康与安全4.4结社自由和集体谈判权4.5歧视4.6惩戒性措施4.7工作时间4.8工资报酬4.9管理体系4.9.1政策4.9.2评审4.9.2.1内审4.9.2.2管理评审4.9.3/4公司代表4.9.5计划与实施4.9.6/7/8/9对供应商的控制/11处理疑虑和采取纠正行动对外沟通核实渠道文件与记录控制02 发布令一、社会责任方针消灭歧视行为遵守国家法规杜绝强制劳动公平工资待遇不得使用童工尊重自由结社二、方针内涵1. 消灭歧视行为本公司及公司的合作伙伴在雇佣工人时不能有歧视行为,在决定雇佣、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。2.遵守国家法规本公司及公司的合作伙伴在工作时间及加班方面应遵守国家的规定。3. 杜绝强制劳动本公司及公司的合作伙伴不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。4. 公平工资待遇本公司及公司的合作伙伴在工资待遇方面要求与本公司持同一观点,本着根据国情满足职工及家属生活需要的精神。本公司及公司的合作伙伴不选择那些以低于同行业或低于当地法律规定的最低工资要求付给工人工资的机构合作。5. 不得使用童工本公司及公司的合作伙伴不得使用童工，并且不选择使用童工的机构作为合作伙伴。6. 尊重自由结社本公司及公司的合作伙伴应该允许职工有自由结社和参加工会的权利；承认并尊重雇员组织起来，进行集体谈判的权利。三、《社会责任手册》发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据 SA8000：2001 要求，并结合公司实际情况制定《社会责任手册》。《社会责任手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。总经理：XXX03 管理者代表任命书为保证全面贯彻 SA8000：2001 版标准，严格按照本《社会责任管理手册》完善本公司社会责任管理体系的管理，现任命 XXX 先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。其职责为：1）确保本公司按照 SA8000 标准的要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。2）向总经理和安全管理委员会报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。3）负责社会责任管理体系有关事宜...
